Citios propose trois offres complémentaires pour les startups et PME qui ont besoin d'expertise tech senior — sans recruter un CTO à temps plein.
Définissez les bons choix technologiques dès le départ. Audit de l'existant, recommandations d'architecture, construction d'une roadmap technique alignée sur vos objectifs business.
Structurez votre équipe de développeurs et montez-la en performance. Mise en place des rituels agiles, recrutement, onboarding, KPIs et encadrement des lead developers.
Un CTO senior intégré à votre équipe à temps partiel. Pilotage de la roadmap, management de l'équipe tech, représentation externe — sans le coût ni les délais d'un recrutement.
Un CTO interne se recrute en 3 à 6 mois. Avec Citios, vous démarrez dans la semaine.
Contre 90 000 – 150 000 € par an pour un CTO salarié sénior, sans charges ni risque de recrutement.
Sébastien Quéré a occupé 3 postes de CTO/Directeur Technique et accompagné plus de 20 entreprises.
Pas d'engagement long terme forcé. Vous ajustez le rythme selon vos besoins et votre croissance.
Un appel de 30 minutes suffit pour identifier le bon niveau d'accompagnement selon votre stade, votre équipe et vos objectifs. Pas de pitch commercial — juste un échange direct.